- sapere
- saper fare
- saper essere;
Il sapere riguarda la conoscenza teorica, quindi nozioni e concetti appresi durante gli anni di studio, cioè il quadro di riferimento in cui inserire il proprio operare.
Il saper fare riguarda le abilità pratiche acquisite con eventuali lavori, ma anche grazie a esperienza personali.
Il saper essere, è il punto più delicato e a mio riguardo, il più interessante per la professione del formatore, in cui esso ha più margine di azione.
Vediamo ora cos'è.
Può essere inteso come l'insieme di quelle risorse umane che consentono all'individuo di vivere un'esistenza degna e appagante vale a dire come è una persona; come affronta le sfide, come reagisce davanti a un problema come si relazine con gli altri ecc...
1 commento:
bel post francesca!
credo che soprattutto il saper essere sia il più importante tra le tre "S" che hai citato, in quanto si è visto nelle realtà aziendali-ma non solo-che le conoscenze teoriche e la loro messa in patica non sono una condizione sufficiente per poter svolgere al meglio il proprio lavoro e per dare un apporto significativo alla propria organizzazione,qualunque essa sia.
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